Työkohteet

...

(Voit pitää useita valintoja aktiivisena samanaikaisesti)

• • Aikaisin aloitukaika aloitusaika koskee vain asiakkaalta, jonka asiakastiedoissa asetus "päällekkäiset tunnit vähennetään tästä"
  • Estä työntekijää kirjaamasta työkohteelle tunteja; vain esimies voi kirjata
  • Kellokortti leikkaa vuorot päättymään viimeistään suunnitelman mukaisesti
  • Kirjatut tunnit lasketaan työaikaan
  • Kululajeja voi kirjata ilman työaikaa
  • Laskutuksessa tasoittumisjaksoa ei katkaista jäsenyyden alkupäivään
  • Lisättävät uudet jäsenet ovat oletuksena sijaisia
  • Palkanlaskentaan tunnit vain asiakkaalta, jonka asiakastiedoissa asetus "päällekkäiset tunnit vähennetään tästä"
  • Työkohteen työaikakorvausten erittelyn asetukset ajavat työntekijäkohtaisten asetusten ohitse
  • Työntekijä ei saa kirjata työtunteja yli sopimuksen   (= yli sovitun työvuoron)
  • Työvuoroissa käytössä yksinkertainen tilapäivitys-automatiikka
  • Työvuorolista kertoo kellokortille leimauskohteen
  • Työvuorosuunnitelmat vaativat kellonajat
  • Vakituiset työntekijät saavat vahvistaa/poimia suunniteltuja vuoroja   (Yksikön asetuksista voit määrittää, kuinka monta kuukautta etukäteen vuorot tulevat valittavaksi. Asetus on nimellä: "Työvuorot poimittavissa")
  • Älä huomioi henkilökohtaista lisää laskutuksessa
  • Älä huomioi tehtäväkohtaista palkkausta laskutuksessa
  • Älä näytä työkohteen työvuoroja tulostetulla vuorolistalla

...

• Arkipyhävapaat laskutetaan (Tarkempia ohjeita arkipyhävapaiden laskuttamisen vaikutuksista työntekijän kuukausipalkkaan Miten kuukausipalkka lasketaan arkipyhineen-kohdassa.)
• Laskutettavat lomat   (Valintoja voi olla käytössä useampia samanaikaisesti)
  • Arkipyhä lyhennysvapaa (JP/TAL)
  • Isyysvapaa palkallinen
  • Luottamusmiesvapaa
  • Muu sosiaalinen palkallinen vapaa
  • Palkallinen poissaolo
  • Prosenttiperusteinen työajan lyhennyskorvaus
  • Työajan lyhennysvapaa
  • Työsuojeluvapaa
  • Vuorolistan mukainen vapaapäivä
  • Äitiysvapaa palkallinen
• Laskutettavat sairauslomat   (Valintoja voi olla käytössä useampia samanaikaisesti)
  • Ammattitauti
  • Sairaana omalla ilmoituksella
  • Sairausloma
  • Työtapaturma
  • Vapaa-ajan tapaturma

Miten kuukausipalkka lasketaan arkipyhineen?

Käydään läpi esimerkin avulla, miten Projektin/työkohteen perustaminen#Laskutusperusteet-kohdan asetukset Arkipyhävapaat laskutetaan ja Laskuta kuukausipalkkaiset tuntihinnan perusteella vaikuttavat työntekijän kuukausipalkkaan.

Käytetään kuukausipalkan laskemiseen esimerkkiä, jossa Antin kuukausipalkka on 1000 euroa ja työpäiviä 20. Jos arkipyhät poistetaan paikallisen työehtosopimuksen palkallisista päivistä, niin sen jälkeen kuukaudessa on mahdollista olla esimerkiksi 23 työpäivää, mutta kuukausipalkka pysyy edelleen 1000 eurossa. Jos työntekijä on ollut poissa nuo kaksi (arkipyhä)päivää, niin palkka pienenee 2/23 osaa. Jos arkipyhät aktivoidaankin palkallisiksi paikalliseen työehtosopimukseen, niin palkkasumma kasvaa, koska palkattomien poissaolojen määrä vähenee. Eli tuolloin Antti saa täyden palkan.

...

Uuden tehtävän voi lisätä kolmella tavalla. Nämä löytyvat löytyvät oheisen kuvan harmaasta laatikosta:

...

• Muu korvaus   (Aseta tähän muun korvauksen määrä. Korvauksen tyyppi määritetään viereisestä valikosta. Huomaa, että jotkin korvaukset tyypit edellyttävät prosenttimäärän syöttämistä määrän sijasta)
• Korvauksen tyyppi   (Määrttää Määrittää edelliseen kohtaan asetetun korvauksen tyypin)
  • Prosenttikorotus   (Merkitse "muuhun korvaukseen" prosenttimäärä)
    
  • Lisän rahamäärä   (Merkitse "muuhun korvaukseen" lisän määrä)
  • Korvaa tuntipalkan   (Merkitse "muuhun korvaukseen" korvaava tuntipalkka)
  • Kertakorvaus, tuntia kertaa palkka   (Merkitse "muuhun korvaukseen" tuntien määrä)
    
  • Korvaa palkkalajin (%)   (Merkitse "muuhun korvaukseen" prosenttimäärä)
    
  • KTA 1 (%) korvaa tuntipalkan
  • KTA 2 (%) korvaa tuntipalkan
• Lisien vaikutus ylitöiden, aikaperusteisten lisien ym. aikana  (Valikosta voit määrittää, miten tehtävä käyttäytyy ylitöiden aikana)
  • Ei vaikutusta
  • Ei makseta ylitöiden aikana
  • Korotettuna
  • Korottuu myös la/su
  • Normaali: korottuu ylitöiden lisäksi myös la/su ja aikaperusteisista kerroinlisistä
  • Ei korotu ylitöistä, mutta korottuu la/su ja iltalisien aikaan
  • Ei makseta ylitöitä, pyhä ja la-korvaukset erikseen

...

• Hinnasto   (Tämä avaa ikkunan, jossa saat luotua tarkemman hinnaston pelkän tuntihinnan sijaan)
• Taidot ja pätevyydet   (Tämä avaa ikkunan, jossa pääset muokkaamaan tehtävässä vaadittuja taitoja)
• Lisätiedot   (Hammaspyörän kuvasta painamalla avautuu ikkuvaikkuna, josta löydät lisää asetuksia)
• Kopioi uusi   (Tämä kopioi kyseisen työtektävän työtehtävän tiedot uuden pohjaksi)
• Poista   (Poistaa kyseisen tehtävän työkohteelta)

...

Asettamalla työtehtäväksi varallaoloajan pystyt säätämään myös tälle erillisen hinnan. Luo uusi työtehtävä kuten aiemmin ja nimeä se varallaoloajaksi. Tämän jälkeen valitse "Korvauksen tyyppi" -vaikosta "Korvaa palkkalajin", ja aseta "Muu korvaus" kenttään haluamasi hinta. Tämä on myös demostroitu demonstroitu alla olevassa kuvassa.

...

Vakiovuorot

...

• Voimassaolo alkaa   (Tämä on päivämäärä, josta lähtien työntekijä voi merkitä tunteja kohtellekohteelle. Tieto on pakollinen)
  
• Voimassaolo päättyy   (Tämä puolestaan estää tuntien kirjaamisen päivämäärän jälkeen. Painamalla otsikkoa voit päättä kaikkien voimassaolon kerralla.)
  
• Sijainen   (Rasti ruudussa tarkoittaa, että työntekijä on sijainen)
  
• Sopimussarja   (Tästä voi olla hyötyä, jos työntekijällä on useita eri työsuhteita työnantajaan)
• Laskutushinta/h   (Tästä voit asettaa yksinkertaisen laskutushinnan)
• Hinnasto   (Avaa ikkunan hinnaston muokkaamista varten. Käytä tätä, jos hinta vaihtelee esimerkiksi viikonpäivien mukaan)
• Hyväksyy   (Rasti ruudussa oikeuttaa työntekijän hyväksymään muiden kohteen työntekijöiden tunteja. Tämä on hyödyllinen esim. tiiminvetäjillä. Huomaa, että tämä vaatii toimiakseen lisäominaisuuden 'Työkohde- ja asiakaskohtaiset laskutusraportit ja hinnoittelu'.)
• Lisäkululajit   (Rasti ruudussa oikeuttaa työntekijän kirjaamaan "Vain esimies" -tyyppisiä kululajeja)
• Tehtävän kuvaus   (Tähän voit antaa kuvauksen tehtävästä, tai muuta lisätietoa
• Poista   (Poistaa kyseisen työntekijän työkohteelta)
• Lisää ylityömääräys   (Avaa valintakentät ylityömäärayksen ylityömääräyksen antamista varten työntekijän tietojen alapuolelle)

...

                (Seuraavat kaksi löytyvat löytyvät toisesta valikosta)

• • Huomioi jakson työajan säännölliseen työaikaan asti
  • Huomioi kaikki tunnit kokonaiseen työpäivään asti
    
• Lisätiedot   (Linkki avaa ikkunan, josta löytyvät seuraavat asetukset)
  • Työaikakorvausten lisien ja korotusosien korvaaminen vapaana   (Valitse listasta vapaana korvattavat korotusosat)
  • Lisä- ja ylityöt joiden perusosat korvataan vapaana   (Valitse listasta vapaana korvattavien lisien perusosat)
• Ylityö alkaa   (Ylityön alkupäivämäärä. Voit myös valita päivän viereisestä kalenteri-ikonista)
  
• Ylityö päättyy   (Ylityön päättymispäivämäärä. Voit myös valita päivän viereisestä kalenteri-ikonista)
• Poista

...

1. 1. Avaa haluamasi työtehtävän(koulutuksen) kohdalta "Lisän laji" -valikko ja valitse "Korvaa tuntipalkan". Nyt koulutuksesta saatu korvaus määräytyy asettamasi lisän mukaan.
   2. Seuraavaksi aseta haluamasi korvaus koulutukselle syöttämällä sen hinta viereiseen "Palkanlisä" -kenttään. Mikäli haluat koulutuksesta palkattoman, merkitse hinnaksi 0.
   3. Voit käyttää hyväksesi myös muita työtehtävien asetuksia. Avamaalla Avaamalla työtehtävän lisätiedot saat esimerkiksi asetettua koulutukselle vähimmäis- ja enimmäisajan, ja kohdasta "Lisien vaikutus" voit vielä tarkentaa koulutuksen korvaustapaa.

...